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無論是哪個行業(yè)的人才招聘工作，都會對應(yīng)聘入圍人員進(jìn)行面試，面試的側(cè)重點(diǎn)也各不一樣，但面試的主要目的基本相同，那就是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識水平、儀表舉止等等。面試不僅只是看一下長相而已，更多的是對面試者一種全面的、各細(xì)節(jié)上的考察！那么我們就從以下幾個方面，來談一談面試考試的主要考察點(diǎn)。

一、邏輯思維能力

　　邏輯思維能力包含了一個人的分析能力、綜合能力、概括能力、判斷能力、觀察能力等，也是反映一個人在處理日常生活問題或?qū)W好其他學(xué)科所必須的基本能力。

　　面對考官拋出的相關(guān)問題，在短時間內(nèi)理清解決問題的思路，并準(zhǔn)確、全面的表達(dá)出來，這是獲得考官認(rèn)可的基本條件之一。

二、應(yīng)變能力

　　是指在有壓力的情況下思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到的能力。

　　參加過銀行面試考試的考生都知道，參加銀行面試時，并不是一對一的問答!而是一個考生面對數(shù)個面試考官，每一個考官的性格、職位均不同。而這次面試又是決定考生是否可以進(jìn)入銀行工作的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，考生心理難免有所緊張。

　　而這種狀態(tài)下，正是對考生應(yīng)變能力的一次考驗(yàn)，不排除考官會設(shè)置一些刁鉆的問題，如果你面對這樣的問題仍能夠鎮(zhèn)定自若、并且思路清晰有理有據(jù)的作出回答。那么恭喜你，這一項(xiàng)你已合格。

三、組織協(xié)調(diào)能力

　　組織協(xié)調(diào)能力是在參加工作中，依據(jù)初始設(shè)定的目標(biāo)，考慮到可能發(fā)生的不利因素，并作出相應(yīng)的計(jì)劃預(yù)案。并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和效果作出適當(dāng)選擇，及時作出決策，對人力、物力等相關(guān)資源作出合理的調(diào)配。

　　有些人具備較好統(tǒng)籌能力，而有些人則在本崗位上出類拔萃。所以，根據(jù)你自己的真實(shí)水平和思想，來回答此類問題。實(shí)事求是，不僅是對面試考官的尊重，更是對自己的面試成績負(fù)責(zé)。

四、業(yè)務(wù)知識水平

　　是對所面試信用社、銀行、金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)知識系統(tǒng)的理解和把握的水平。用以考察考生是否合適在本機(jī)構(gòu)工作。

　　回答此類問題是，考生切勿對自身能力進(jìn)行夸大，因?yàn)樽谀忝媲暗目脊俣际窃谄鋵I(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作多年，不是你一個初出茅廬的菜鳥幾句話就能忽悠住的。對自身能力不切實(shí)際夸大的直接后果，只會讓你倒在前往銀行工作路上的最后一步上。

五、語言表達(dá)能力

　　語言表達(dá)能力貫穿面試始終，如何在短短的幾分鐘內(nèi)獲得面試考官的認(rèn)可，關(guān)鍵就在于你的語言表達(dá)能力強(qiáng)弱。胸有千篇雄文，如果是個啞巴，那也白搭！學(xué)會表達(dá)，準(zhǔn)確表達(dá)、有理有據(jù)、得體的表達(dá)，不僅能增添面試官的印象，更能在下一步的無領(lǐng)導(dǎo)小組考試中，占據(jù)主動地位。

六、儀表舉止禮儀

儀表舉止禮儀，衣著整潔、注重禮儀和自己的儀態(tài)，是給自己添加印象分的關(guān)鍵。小編此前參加過相似的面試工作，有些考生自進(jìn)入考場起，小動作多，甚至在坐下時的坐姿都太過隨意。一個良好的形象、舉止，不僅僅可以在面試的時候獲得認(rèn)可，在日常的生活中也是一個人待人接物對自己尊重，對他人尊重并獲得他人尊重與重視的一種表現(xiàn)。

　　銀行農(nóng)信社的面試考試，要注重每一個細(xì)節(jié)，因?yàn)槟悴豢赡鼙ＷC你能夠讓面試官對你哪哪都滿意，所以做好每一個細(xì)節(jié)才能增添你面試通過的幾率。